Begeleid werken met permanente loonkostensubsidie

In het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening kunnen mensen met een lichamelijke, geestelijke of gecombineerde beperking een WSW-indicatie krijgen. Deze klanten zijn welkom bij CBB. Na een uitgebreide kennismaking neemt CBB de klant direct in dienst bij de dochteronderneming Transfer Werkt, mits de toekomstige begeleiding op de werkplek niet meer dan 6 uur per week zal zijn. Vervolgens gaan de jobcoaches met de klant aan de slag op zoek naar passend werk. Dit kan in eerste instantie bij een van de CBB-leerwerkbedrijven zijn, maar het is de bedoeling dat de klanten in reguliere functies bij bedrijven en instellingen terecht komen. Ook de werkgevers weten zich daarbij verzekerd van een prima begeleiding die kosteloos is en pas eindigt pas als het dienstverband stopt. Er wordt begonnen met een proefplaatsing en de werkgever krijgt een forse loonkostensubsidie (gemiddeld 50%). Als de werknemer ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt, loopt de werkgever geen enkel risico.

Zo werkt het!

• Wanneer u verwacht dat u een goede arbeidskracht aan onze klant heeft, gaan we graag over tot een proefplaatsing;
• Als de kandidaat geschikt is gebleken, sluit u na de proefplaatsing met de werknemer een arbeidscontract af conform uw cao;
• Na ontvangst van een kopie van de arbeidsovereenkomst, krijgt u van CBB een plaatsingsovereenkomst met daarin opgenomen de hoogte van de permanente loonkostensubsidie;
• U stuurt de ondertekende plaatsingsovereenkomst naar CBB voor afhandeling van de susidie;
• Eens per kwartaal factureert u het bedrag van de loonkostensubsidie.

U bepaalt zelf de hoogte van de subsidie

De permanente loonkostensubsidie wordt verstrekt omdat medewerkers in een ‘begeleid werken’-situatie vaak een wat verminderde productiviteit hebben. Bij de bepaling daarvan heeft de werkgever een leidende rol. Aan de hand van vijf criteria bespreekt u ‘de resterende waarde’ met uw medewerker. Zaken die daarbij aan bod komen zijn: productiviteit, continuïteit, multi-inzetbaarheid, zelfstandigheid en mate van persoonlijke begeleiding. Elke zes maanden toetst u het functioneren van de betrokken medewerker en stelt u in samenspraak opnieuw de hoogte van de subsidie vast.

Contactpersoon: Danijela Maric
E-mail: d.maric@cbbwerkt.nl